聚力新锐 智建未来——技术发展中心开展2026年新员工入职培训

聚力新锐 智建未来

近日，技术发展中心以“聚力新锐，智建未来”为主题顺利开展2026年度新员工入职专项培训。公司党总支书记、董事长梁旭源，党总支委员、工会主席、副总经理陈箭，副总经理李国强出席开班仪式。此次培训主题鲜明、内容系统、环节紧凑，为新员工快速融入企业、胜任岗位履职奠定了坚实基础，充分彰显了国企育人的责任担当。

开班仪式上，梁旭源代表公司向全体新员工的加入致以热烈欢迎，并亲自讲授入职“第一课”，为新进员工起步成长、岗位成才指明方向、夯实根基。授课中，他系统梳理了公司三十余年的发展历程，回顾了企业深耕技术、积淀底蕴、转型升级、创新发展的奋斗脉络。作为省内工程建设领域综合性科技创新国企平台，公司始终坚持科技赋能、创新驱动发展战略，聚焦智能检测、数字化应用等核心领域攻坚突破，逐步成长为服务龙江城乡建设、支撑行业科技创新、助力产业提质升级的骨干国企，以实业报国、科技兴邦的实际行动诠释着新时代国企的使命担当。

开班仪式结束后，员工代表张梦瑶、张佳兴依次作表态发言。

选择龙江技发是职业选择，更是宝贵成长机遇。公司深厚积淀、务实作风与创新理念，给我归属感和奋斗动力。我会加快补齐短板，努力成长为计算机技术+建设行业素养的复合型人才，投身数智化建设、技术攻关与项目实践，与企业同成长共进步。

02

高屋建瓴，寄语青春

结合公司战略布局与青年成长成才实际，梁旭源对全体新员工提出五点殷切期望。一是坚守初心使命、彰显国企担当，深度认同企业文化，将个人成长融入企业发展、行业进步和地方建设大局，扎根岗位、踏实深耕。二是坚持勤学善进，牢固树立终身学习理念，精进专业本领、补齐能力短板，推动学用结合、知行合一，全面提升岗位履职能力。三是勇于开拓创新，打破固有思维定式，立足岗位积极探索技术改进与流程优化，以创新活力助力行业转型升级。四是坚持实干笃行，传承公司务实过硬的工作作风，严守职业操守和制度底线，主动担当履职，以扎实业绩助力企业发展。五是注重团结协作，珍惜企业发展平台，主动融入团队、凝聚工作合力，与企业同心同向、共促发展。

本次培训紧扣公司发展战略与岗位实际需求，科学设置合规管理、数智化转型、团队素养、职场沟通等关键课程模块，全面帮助新员工更新认知、夯实业务基础、提升综合能力。

为破除新员工之间的陌生隔阂、培育团队协作意识，培训穿插趣味互动团建环节，在轻松活跃的氛围中增进了解、凝聚合力。参训人员分组开展记忆接力、协同响应等团队挑战，大家相互配合、积极投入，在层层递进的任务考验中快速熟悉彼此，锤炼协同默契、增进同事情谊，充分展现技发新青年团结奋进、朝气蓬勃的精神面貌。

为抓实培训成效、严把培养质量，本次培训落实规范化结业考核，考核结果纳入员工个人绩效考核。以刚性约束强化学习实效，推动新员工学有所获、学有所悟、学有所用，高效完成从职场新人到岗位骨干的角色转变。培训期间，全体新员工精神饱满、勤学善思，积极投身实训交流与互动实践，圆满完成各项学习任务，彰显公司青年员工踏实上进、奋发有为的良好风貌。

此次入职培训是公司建强青年人才队伍、夯实人才发展根基的重要举措，既帮助新员工系统认知企业文化与制度规范，又有效提升了岗位履职能力，推动新人顺利完成从“校园人”到“国企建设者”的角色转变。下一步，公司将持续完善常态化、专业化青年人才培养机制，搭建青年成长成才平台，引导新员工立足岗位、实干担当，切实把培训成果转化为履职实效与工作实绩，以青春力量服务龙江城乡建设和建筑科技行业高质量发展。